Türkiye’nin en köklü online istihdam platformlarından biri olan Eleman.net’in kurucu ortağı Özlem Demirci Duyarlar, kadınların iş dünyasındaki rolünü güçlendirmek için hem girişimcilik hem de sivil toplum tarafında aktif çalışmalar yürütüyor. 20 yıllık girişimcilik yolculuğunda karşılaştığı zorluklara rağmen, kadınların görünürlüğünü artırmak ve cam tavan engellerini aşmak için kararlılıkla mücadele eden Duyarlar, bugün iş başvurularının yüzde 44’ünün kadın adaylardan oluştuğunu ifade etti.

Teknoloji tabanlı bir platformun kurucu ortağı olarak iş dünyasında uzun yıllardır aktif rol üstlenen Özlem Demirci Duyarlar, girişimcilik serüvenini yenilikçilik, dayanıklılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesiyle şekillendiriyor. Kadınların iş hayatında daha fazla yer alması için hem iş dünyasında hem de sivil toplumda önemli projelere imza atan Duyarlar, finansmana erişimden terfi süreçlerine kadar karşılaşılan engelleri aşmanın yollarını ve kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarını AİMSAD Dergisi’ne anlattı.

  • Öncelikle sizi biraz tanımak isteriz.  İçinde bulunduğunuz iş dünyasında kendinizi nasıl tanımlarsınız?

Eleman.net’in kurucu ortağıyım. Bu yıl, platformumuzun 20. yıl dönümünü kutlamanın heyecanını yaşıyoruz. Bununla birlikte yazılım ve iş güvenliği alanında da faaliyet gösteriyoruz. Kendimi, iş dünyasında girişimci, yenilikçi ve dayanıklılıkla ilerleyen bir lider olarak tanımlıyorum. İş hayatının zorlukları karşısında yılmadan, sürekli olarak yeni fikirler üreterek ve çözümler geliştirerek yoluma devam etmeye çalışıyorum. Kadınların iş hayatında daha fazla yer alması ve güçlenmesi için hem girişimcilik tarafında hem de sivil toplumda gönüllü olarak aktif bir şekilde çalışıyorum.

“Tüm zorluklar bana direnç ve dayanıklılık kazandırdı”
  • Bir kadın girişimci olarak teknoloji tabanlı bir platform kurmanın zorlukları oldu mu?

20 yıl önce teknoloji girişimciliği denildiğinde kadın sayısı çok azdı. O zamanlar sektördeki erkek egemen yapı ve önyargılarla başa çıkmak ekstra çaba gerektiriyordu. Kadın girişimcilerin finansmana ulaşması en önemli zorluklardan biri ve halen de ne yazık ki öyle. Ama tüm bu zorluklar bana direnç ve dayanıklılık kazandırdı. Doğru ekip ve güçlü bir vizyonla bugün Eleman.net’i Türkiye’nin en köklü online istihdam platformlarından biri haline getirdik.

“Başarılı kadın rol modellerin görünür olması çok kritik”
  • Kadınların iş hayatında yükselirken karşılaştığı cam tavan engellerini aşmak için sizce en etkili yöntemler neler olabilir?

İlk olarak, şirketlerde terfi kriterlerinin herkes için şeffaf olması çok önemli. İşe alım, eğitim, performans değerlendirme ve terfi gibi durumlarda eşitlikçi politikaların uygulanması ve adil bir yaklaşım ile süreçlerin sürdürülmesi de büyük önem taşıyor. İkinci olarak, mentorluk sistemleri ve rol model kadınların görünür olması oldukça kritik. Mentörlük, bireylerin gelişim süreçlerinde rehberlik sağlayan bir ilişkidir ve genellikle daha deneyimli bir kişi ile daha az deneyimli bir kişi arasında gerçekleşir. Bu ilişki, kariyer gelişimi, beceri kazandırma ve kişisel hedeflere ulaşma konularında önemli bir yapı sağlar. Bununla birlikte, başarılı kadın rol modellerin görünür olması da çok kritik. Başarmış birini görmek, “Ben de yapabilirim” demenin en güçlü yollarından biri. Son olarak ve belki de en önemlisi, erkeklerin bu sürecin bir parçası olması gerekiyor. Cinsiyet eşitliği sadece kadınların sorunu değil, hepimizin ortak hedefi. Cam tavanı tek başımıza değil, ancak birlikte omuz omuza vererek kırabiliriz.

“Birimiz başardığında hepimiz kazanırız”
  • İş dünyasında kadın dayanışmasının önemi hakkında ne düşünüyorsunuz? Bu dayanışmayı artırmak için neler yapılabilir?

Kadınların iş dünyasında birbirine destek olması ve birbirine güç vermesi çok değerli. Bu dayanışmayı artırmanın yolu, her şeyden önce ağlarımızı güçlendirmekten geçiyor. Daha fazla kadın bir araya gelmeli, deneyimlerini paylaşmalı. Ayrıca kadın girişimciler için özel fonlar oluşturulması ve onların finansa erişimlerinin kolaylaştırılması şart. En önemlisi ise başarı hikayelerimizi daha fazla görünür kılmalıyız. Çünkü bir kadının başarısı, diğer kadınlara ışık olur, onlara ilham verir. Unutmayalım ki birimiz başardığında hepimiz kazanırız.

“Medya, cinsiyetçi kalıpları yıkmaya yardımcı oluyor”
  • Kadınların iş dünyasındaki başarılarını görünür kılmak adına medya ve iletişim araçlarının rolünü nasıl değerlendiriyorsunuz?

Medya ve iletişim araçlarının, kadınların iş dünyasındaki başarılarını görünür kılmakta çok büyük bir rolü var. Ben de bu güce inanıyorum. Medya, bir yandan rol modelleri öne çıkararak genç kadınlara ilham veriyor, diğer yandan da cinsiyetçi kalıpları yıkmaya yardımcı oluyor. Sadece geleneksel medyadan bahsetmiyorum, sosyal medyanın da bu konuda çok önemli bir sorumluluğu olduğunu düşünüyorum. Kadınların başarı hikayeleri ne kadar çok anlatılırsa ne kadar çok platformda yer bulursa, o kadar çok kadın kendisi için yeni kapılar açma cesaretini bulur. Bir kadının başarısının diğerine yol açtığı bu döngüyü büyütmek, hepimizin görevi.

  • Eleman.net üzerinden yapılan iş başvurularının yüzde kaçı kadın adaylardan oluşuyor ve kadınların en çok başvurduğu sektörler hangileri?

Son verilerimiz gösteriyor ki iş başvurularının yüzde 44,41’i kadın adaylarımız tarafından oluşuyor. Bu, iş dünyasında kadınların rolünün ne kadar güçlendiğinin somut bir kanıtı. Kadın adaylarımızın ilgi gösterdiği sektörler, oldukça geniş bir yelpazeye yayılıyor. Özellikle mağazacılık, perakendecilik, eğitim, gıda, hizmet ve çağrı merkezi gibi müşteri ve insan odaklı alanlarda kadınların liderliği öne çıkıyor. Başvuru yapılan pozisyonlara baktığımızda ise kadınların artık sadece belirli mesleklere sıkışıp kalmadığını görüyoruz. Güvenlik görevlisi, depo elemanı ve kurye gibi geleneksel olarak erkek mesleği sayılan alanlarda da kadınların sayısı giderek artıyor. Bunun yanı sıra, muhasebe, satış, grafik, eğitim danışmanı ve barista gibi pozisyonlarda da kadın adaylarımızın en çok başvuru yaptığı pozisyonlar olarak öne çıkıyor.

“Kadınları teşvik eden iş ilanlarını öne çıkararak özel projeler gerçekleştirdik”
  • Kadın istihdamını artırmaya yönelik projelerde Eleman.net olarak özel bir çalışmanız oldu mu ya da planlıyor musunuz?

Kadın istihdamını artırmak Eleman.net’in en önemli önceliklerinden biri. Bu doğrultuda, daha önce de kadınları teşvik eden iş ilanlarını öne çıkararak özel projeler gerçekleştirdik. Önümüzdeki dönemde ise bu çalışmaları bir adım daha ileri taşıyacağız. Özellikle teknoloji ve mühendislik gibi farklı sektörlerde kadınların daha fazla yer alması için işverenlerle daha yakın iş birlikleri yapmayı planlıyoruz. Amacımız, kadınların sadece belli başlı sektörlerde değil, iş dünyasının her alanında eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak.

  • İş dünyasında cinsiyet eşitliği adına yapılması gereken en acil 3 şey sizce nedir?

Benim için bu konuda öncelikli olarak ele alınması gereken üç temel adım var;

  1. Eşit işe eşit ücret uygulamalarını garanti altına almak ve toplumsal cinsiyet eşitliği için kurumlarda her çalışan için fırsat eşitliğini sağlamak.
  2. Kadınların karar mekanizmalarında, yönetim kurulları ve üst düzey pozisyonlarda eşitlik temsilini sağlamak.
  3. Esnek çalışma, mentorluk ve kreş imkanları gibi destekleyici politikaları yaygınlaştırmak.