Günümüzde iş dünyası, teknolojik dönüşümden küresel rekabete kadar pek çok dinamikle hızla değişirken, bu alanlarda görev alan kadın profesyonellerin katkısı her geçen gün daha da önem kazanıyor. Bu dönüşümü yakından takip eden Mali Müşavir ve Bağımsız Sorumlu Denetçi Burcu Atılgan, kadınların iş hayatındaki yükselişini, mesleki gelişimin önemini ve cam tavan engellerinin nasıl aşılabileceğini AİMSAD Dergisi’ne anlattı.

Finans ve muhasebe alanındaki kariyeri ve girişimci bakış açısıyla öne çıkan Mali Müşavir ve Bağımsız Sorumlu Denetçi Burcu Atılgan, kadınların iş dünyasındaki konumunu ve deneyimlerini ele aldığımız İş Dünyasında Kadınlar röportaj serimizin konuğu oldu. Kadın liderliğinin yükselişi, cam tavanların aşılması ve iş dünyasında dayanışmanın önemi gibi kritik başlıklara kendi deneyimleri ışığında değinen Atılgan, “Kadınların yönetimde yer aldığı şirketlerin daha yenilikçi ve hızlı büyüyen yapılara dönüştüğünü görüyoruz” dedi.

  • Öncelikle sizi biraz tanımak isteriz. İçinde bulunduğunuz iş dünyasında kendinizi nasıl tanımlarsınız?

Ben kendimi finans ve muhasebe alanında hem uzman hem de girişimci bir iş kadını olarak tanımlıyorum. Mali müşavirlik mesleği, bana iş dünyasının kalbinde yer alma fırsatı veriyor çünkü her işletmenin sürdürülebilirliği doğrudan finansal yönetim ve muhasebe süreçlerine bağlı. Uzun yıllar bu alanda deneyim kazandıktan sonra kendi girişimimi kurarak yalnızca muhasebe hizmeti veren bir yapıdan öte, işletmelere stratejik yol arkadaşlığı yapan bir danışmanlık modeli oluşturmak istedim. Bugün girişimim, sadece rakamların arkasına bakmıyor; işletmelerin büyüme hedeflerine ulaşmaları için finansal planlama, vergi yönetimi ve stratejik mali danışmanlık sunuyor. Kısacası işimi sadece bir meslek değil, aynı zamanda işletmelerin geleceğini şekillendiren bir vizyon olarak görüyorum.

“Güçlü bir network inşa etmek çok değerli”
  • Kadınların iş hayatında yükselirken karşılaştığı cam tavan engellerini aşmak için sizce en etkili yöntemler neler olabilir?

Cam tavan engelleri maalesef birçok sektörde hala varlığını sürdürüyor. Kadınların bu engelleri aşabilmeleri için ilk olarak kendi potansiyellerine güvenmeleri gerekiyor. Benim deneyimime göre, sürekli öğrenmek, güncel kalmak ve uzmanlık alanında fark yaratacak bilgiye sahip olmak, cam tavanı kırmanın en güçlü yollarından biri. Bunun yanı sıra güçlü bir network inşa etmek çok değerli. Özellikle finans ve muhasebe gibi yoğun disiplinler gerektiren alanlarda kadınların birbirine mentorluk yapması, ortak platformlarda buluşması çok büyük bir destek oluyor. Son olarak, kurumların da bu noktada sorumluluk alması şart. Şirketlerin eşit işe eşit ücret politikaları geliştirmesi, şeffaf terfi süreçleri oluşturması ve kadınlara esnek çalışma imkanı sağlaması bu engellerin aşılmasında kritik rol oynuyor.

  • İş dünyasında kadın liderlerin sayısının artmasının Türkiye üzerinde nasıl bir etkisi olur?

Kadın liderlerin sayısının artması, Türkiye’nin ekonomik ve sosyal dönüşümü için büyük bir fırsat yaratıyor. Finansal açıdan baktığımızda, kadınların yönetimde yer aldığı şirketlerin daha sürdürülebilir, daha yenilikçi ve daha hızlı büyüyen yapılara dönüştüğünü görüyoruz. Çünkü çeşitlilik, karar alma süreçlerini zenginleştiriyor. Kadın liderlerin iş hayatında çoğalması, Türkiye’nin küresel rekabet gücünü artıracak, uluslararası yatırımlar açısından güven verici bir ortam yaratacak. Aynı zamanda toplumsal açıdan da rol model etkisi oluşacak; genç kadınlar kendi geleceklerini daha özgüvenli bir şekilde inşa edebilecekler.

“Dayanışmayı artırmak için sektörel kadın platformlarının ve iş birliklerinin desteklenmesi gerekiyor”
  • İş dünyasında kadın dayanışmasının önemi hakkında ne düşünüyorsunuz? Bu dayanışmayı artırmak için neler yapılabilir?

Kadın dayanışması bence özellikle finans ve muhasebe gibi erkek egemen görülen sektörlerde çok güçlü bir değer taşıyor. Kadınlar birbirini desteklediğinde sadece bireysel kariyerler değil, bütün bir sektör de gelişiyor. Bu dayanışmayı artırmak için sektörel kadın platformlarının, derneklerin ve iş birliklerinin desteklenmesi gerekiyor. Kadın girişimcilerin ortak projelerde buluşturulması, birlikte görünür olmaları çok önemli. Ben kendi girişimimde kadın çalışanların kariyer yolculuklarını desteklemeye özen gösteriyorum. Çünkü biliyorum ki biz kadınlar birbirimize yol açtıkça, daha çok fırsat doğuyor.

  • Kadınların iş dünyasındaki başarılarını görünür kılmak adına medya ve iletişim araçlarının rolünü nasıl değerlendiriyorsunuz?

Medya, kadınların başarılarını görünür kılma noktasında çok güçlü bir araç. Özellikle finans ve muhasebe gibi teknik alanlarda kadınların başarı hikayelerinin daha fazla paylaşılması hem toplumsal algıyı değiştiriyor hem de genç kadınlara cesaret veriyor. Kendi deneyimimden biliyorum; bir kadının kendi alanında başarılı olması, başka kadınlar için ilham oluyor. Medya bu hikayeleri ön plana çıkardığında sadece bir bireyin değil, bir neslin düşünce yapısı değişebiliyor. Sosyal medya ise bu konuda daha demokratik bir alan sunuyor ve kadınlar kendi hikayelerini paylaşarak görünürlüklerini artırabiliyorlar.

“Kadın girişimcilere yönelik finansal desteklerin artırılması gerekiyor”
  • İş dünyasında cinsiyet eşitliği adına yapılması gereken en acil 3 şey sizce nedir?

İş dünyasında cinsiyet eşitliğini güçlendirmek hem sosyal hem ekonomik açıdan kaçınılmaz bir ihtiyaç haline geldi. Bu konuda hızlı ve somut ilerleme kaydetmek için öncelikli olarak ele alınması gereken başlıca adımlar şunlar olabilir;

  • Eşit işe eşit ücretin kanunlarla ve şirket politikalarıyla garanti altına alınması: Çünkü hala aynı pozisyonda farklı ücret alan kadınlar var.
  • Kadınların yönetim kademelerinde daha fazla temsil edilmesi: Bunu sağlamak için kotalar veya hedefler konulmalı ve kadın liderliği teşvik eden politikalar uygulanmalı.
  • Kadın girişimcilere yönelik finansal desteklerin artırılması: Özellikle yatırım ve fon kaynaklarına erişimde kadınların önünü açmak, onların girişimlerini büyütmeleri için kritik önemde.