İş dünyasında kadınların güçlenmesi, yalnızca bireysel başarılarla sınırlı kalmıyor; toplumsal dönüşümün de önünü açıyor. İletişim sektörüne ve kadın girişimciliğine değerli katkılar sunan İdea PR Kurucusu Şila Gök ile kadın liderliğini, iş hayatındaki eşitlik mücadelesini ve kadın dayanışmasının önemini konuştuk. Şila Gök erkek ve kız çocuklarını büyüten ve şekillendirenlerin kadınlar olduğunu ifade ederek, kadınlar güçlenirse toplumun ve ekonominin de güçleneceğini belirtti.
Kadınların iş hayatında daha fazla yer alması hem toplumsal gelişim hem de ekonomik büyüme için büyük önem taşıyor. Bu konuda yapılan çalışmalar, kadın girişimciliğini desteklemek ve iş dünyasında eşit fırsatlar sunmak açısından değer taşıyor. İdea PR Kurucusu Şila Gök, kendi kariyer yolculuğunu ve kadınların iş hayatında karşılaştığı zorluklarla ilgili düşüncelerini AİMSAD Dergisi’ne anlattı.
Öncelikle sizi biraz tanımak isteriz. İçinde bulunduğunuz iş dünyasında kendinizi nasıl tanımlarsınız?
Kendimi; heyecanlı, kendini motive edebilen, işe karşı heyecanı hiç bitmeyen, öğrenmekten vazgeçmeyen, tüm yenilikleri takip etmeye çalışan, stratejik düşünebilen ve bulunduğu her ortama değer katmaya odaklanan bir iletişimci ve girişimci olarak tanımlayabilirim. 1988 yılında Gazi Üniversitesi İngiliz Filolojisi’nden mezun olduktan sonra, University of Central Florida’da Halkla İlişkiler eğitimi aldım. Kariyer hayatıma 1991 yılında Orlando’da faaliyet gösteren Kirchman CO Şirketi’nde İş Geliştirme ve İlişki Yönetimi Uzmanı olarak başladım. 1994 yılında Türkiye’ye döndüm ve iş hayatıma, Amerikan DHL şirketinin Halkla İlişkiler Departmanında başladım. 1995-1997 yılları arasında Teba-Daikin Şirketler Grubu’nda Halkla İlişkiler Koordinatörü olarak çalıştım. 1997-1999 yılları arasında Rekta Halkla İlişkiler’de Kurucu Ortak ve Genel Müdür olarak görev yaptım. 1998 yılında ise kurumsal deneyimlerimin üzerine kendi vizyonumu inşa ederek İdea Halkla İlişkileri kurdum. İletişimin, yalnızca marka değeri değil; aynı zamanda toplumsal dönüşüm yaratma gücü olduğuna inanan bir yaklaşım benimsedim.
İletişim sektöründe 30 yılı aşkın süredir; stratejik danışmanlık, kurumsal iletişim, kriz yönetimi, marka konumlandırma ve sosyal etki projelerinde çalıştım. Aynı zamanda, Türkiye’de kadın girişimciliği ve liderliğinin güçlenmesine yönelik birçok projede aktif roller üstlendim. Mesleki birikimimi sadece iş dünyasına değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk projelerine ve genç kuşaklara aktararak sürdürülebilir etki yaratmaya çalışıyorum. Her zaman kadın ve çocuk kırmızı çizgim oldu. Bu yolculuk boyunca öğrendiğim en önemli şey; güçlü iletişim sadece kelimelerle değil, değerlerle kurulur. İş dünyasında da bu anlayışla var olmaya devam ediyorum.
“Kurumların, kadınların kariyer yolculuklarını destekleyecek fırsatlar yaratması gerekiyor”
- Kadınların iş hayatında yükselirken karşılaştığı cam tavan engellerini aşmak için sizce en etkili yöntemler neler olabilir?
Cam tavanı kırmanın ilk adımı, kadınların kendi potansiyellerine inanmaları ve seslerini duyurmaktan çekinmemeleriyle başlıyor. Bununla birlikte kurumların, kadınların kariyer yolculuklarını destekleyecek fırsatlar yaratması ve karar alma mekanizmalarına kadınları aktif şekilde dahil etmesi gerekiyor. Kadınlar arasında güçlü bir ağ kurmak, deneyim paylaşımını teşvik etmek de bu engellerin aşılmasında oldukça etkili. Kadınlar, önlerine kendi korku ve engellerini koymaktan vazgeçmeli; akıllı hedefler belirleyip, kendi yolculuklarının gerçekleşmesi için kendi çözümlerini üretmeyi öğrenmeli.
- İş dünyasında kadın liderlerin sayısının artmasının Türkiye üzerinde nasıl bir etkisi olur?
Kadın liderlerin artması, yalnızca kadınlar için değil, tüm toplum için büyük bir kazanım. Kadın bakış açısı; empati, iletişim gücü ve çözüm odaklılık gibi unsurları iş dünyasına kazandırır. Türkiye’de kadın liderlerin sayısının artması, ekonomik kalkınmayı hızlandırır, toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirir ve genç nesiller için ilham kaynağı olur. Toplum daha iyi ve güçlü hale gelir. Sonuçta, erkek ve kız çocuklarını büyüten ve şekillendiren kadınlardır. Kadınlar güçlenirse, toplum da güçlenir; ekonomi de.
“Ortak platformlar kurulmalı, başarı hikayeleri paylaşılmalı”
- İş dünyasında kadın dayanışmasının önemi hakkında ne düşünüyorsunuz? Bu dayanışmayı artırmak için neler yapılabilir?
Kadın dayanışması, kadınların kendi potansiyellerini gerçekleştirebilmeleri ve daha adil bir iş dünyası oluşturulması açısından hayati önem taşıyor. Bu dayanışmayı artırmak için ortak platformlar kurulmalı, başarı hikayeleri paylaşılmalı ve kadın girişimcilere destek olunmalı. Ayrıca kadın dernekleri ve STK’larla iş birlikleri geliştirilerek kolektif bilinç güçlendirilmeli. Ben, bir kadın girişimci olarak, iş hayatıma başladığım ilk günden beri birçok STK’da yer aldım. Bunlardan biri de kurucularından biri olduğum KAGİDER. Burada kadın girişimciliğinin güçlenmesi için birçok proje yürütüyoruz.
“Medya, toplumsal algıyı şekillendirmede çok güçlü bir rol oynuyor”
- Kadınların iş dünyasındaki başarılarını görünür kılmak adına medya ve iletişim araçlarının rolünü nasıl değerlendiriyorsunuz?
Medya ve iletişim araçları, toplumsal algıyı şekillendirmede çok güçlü bir rol oynuyor. Kadınların başarılarının görünür kılınması; diğer kadınlar için ilham kaynağı yaratıyor, cinsiyet kalıplarını yıkıyor ve eşitlik konusunda farkındalık oluşturuyor. Medyanın; başarı hikayelerini, girişimci kadınları ve liderlik örneklerini daha fazla gündeme taşıması, eşit temsiliyetin sağlanmasında kilit rol oynuyor.
“Yasalarla kadını maksimum seviyede koruyabilmek”
- İş dünyasında cinsiyet eşitliği adına yapılması gereken en acil 3 şey sizce nedir?
- Şirketlerde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak adına ölçülebilir politikalar geliştirmek ve bu politikaları şeffaf şekilde uygulamak.
- Kadın çalışanların yönetim kademelerine yükselmesini destekleyecek mentorluk, liderlik ve gelişim programlarını yaygınlaştırmak.
- Cinsiyet ayrımcılığına sıfır tolerans gösteren, kapsayıcı ve adil bir kurum kültürünü oluşturmak ve sürdürülebilir Kadınlar kılmak. Yasalarla kadını maksimum seviyede koruyabilmek.
